Beratung

Team- und Organisationsentwicklung

Bereit für Fülle und Potentialentfaltung?

Stellen Sie sich vor ...

Teams und Organisationen können zu Orten der Fülle und Potentialentfaltung werden!

Stellen Sie sich vor Sie könnten das volle Potential der MitarbeiterInnen und Führungskräfte freischalten und nutzen. Die Organisation wird zu einem Ort der Potentialentfaltung und Fülle. Die MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind in ihrem Element, hochmotiviert und effizient. Die Teams und somit Ihre Organisation erfahren einen Boost an Effizienz und Leistungssteigerung, was wiederum in den Zahlen und Ergebnissen des Unternehmens sichtbar wird.
Ich unterstütze und berate dabei, genau diese nachhaltige Veränderung einzuleiten und umzusetzen.

Ablauf des Beratungsprozesses:

  • Auftragsklärungsgespräch bei dem die Veränderungsenergie beleuchtet und Ziele festgesetzt werden
  • Ist-Analyse der aktuellen Situation
  • Konzeption des Veränderungsprozesses
  • Durchführung und Begleitung der Veränderungsmaßnahmen
  • Reflexionsgespräche und Sicherstellung des nachhaltigen Erfolgs

Aus meiner Erfahrung hat sich gezeigt, dass es neben den richtigen Tools und Methoden für Veränderungsprozesse vor allem die Menschen braucht:

  • Führungskräfte die erwünschtes Verhalten vorleben und dabei auf ihre eigene Integrität achten.
  • MitarbeiterInnen die Kooperation hochhalten,
  • Strukturen in denen Vertrauen und Ehrlichkeit gelebt und
  • Fehler als Chance begriffen werden.

Also legen wir los und gestalten…

„… eine Gesellschaft der Zukunft in der alles alles stärkt“

Frithjof Bergmann

#newwork #spiraldynamics #integrität #kooperation #vertrauenskultur #fehleralschance #prozessberatung #leadership #haltung #fülle #purpose #wholeness #werte #potenzialentfalten

Team- und Organisationsentwicklung

Bereit für Fülle und Potentialentfaltung?

Stellen Sie sich vor...

Teams und Organisationen können zu Orten der Fülle und Potentialentfaltung werden!

Stellen Sie sich vor Sie könnten das volle Potential der MitarbeiterInnen und Führungskräfte freischalten und nutzen. Die Organisation wird zu einem Ort der Potentialentfaltung und Fülle. Die MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind in ihrem Element, hochmotiviert und effizient. Die Teams und somit Ihre Organisation erfahren einen Boost an Effizienz und Leistungssteigerung, was wiederum in den Zahlen und Ergebnissen des Unternehmens sichtbar wird.

Ich unterstütze und berate dabei, genau diese nachhaltige Veränderung einzuleiten und umzusetzen.

Ablauf des Beratungsprozesses:

  • Auftragsklärungsgespräch bei dem die Veränderungsenergie beleuchtet und Ziele festgesetzt werden
  • Ist-Analyse der aktuellen Situation
  • Konzeption des Veränderungsprozesses
  • Durchführung und Begleitung der Veränderungsmaßnahmen
  • Reflexionsgespräche und Sicherstellung des nachhaltigen Erfolgs

Aus meiner Erfahrung hat sich gezeigt, dass es neben den richtigen Tools und Methoden für Veränderungsprozesse vor allem die Menschen braucht:

  • Führungskräfte die erwünschtes Verhalten vorleben und dabei auf ihre eigene Integrität achten.
  • MitarbeiterInnen die Kooperation hochhalten,
  • Strukturen in denen Vertrauen und Ehrlichkeit gelebt und
  • Fehler als Chance begriffen werden.

Also legen wir los und gestalten… 

Also legen wir los und gestalten… 

„… eine Gesellschaft der Zukunft in der alles alles stärkt“

Frithjof Bergmann

#newwork #spiraldynamics #integrität #kooperation #vertrauenskultur #scheiternalschance #prozessberatung #leadership #haltung #fülle #purpose #wholeness #werte #potentialentfalten

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